Ferieloven · Arbeidsmiljøloven
Feriepenger og ferielov
Alle ansatte har lovfestet rett til ferie, men feriepenger må tjenes opp året før. Du som arbeidsgiver setter av en prosent av lønna løpende og utbetaler den året etter. Slik fungerer regnestykket.
Publisert 11. mai 2026 · Oppdatert 11. mai 2026
Lovfestet vs. tariff
Ferieloven gir 25 hverdager (lørdager teller, så det blir 4 uker + 1 dag i praksis). Mange tariffavtaler legger på en ekstra uke — totalt 30 hverdager (5 uker).
| Situasjon | Feriedager | Feriepengesats |
|---|---|---|
| Lovfestet minimum (under 60 år) | 25 dager (4 uker + 1 dag) | 10,2 % av forrige års feriegrunnlag |
| Med tariffavtale (under 60 år) | 30 dager (5 uker) | 12 % |
| Over 60 år, lovfestet | 31 dager (4 uker + 1 dag + 1 ekstra uke) | 12,5 % |
| Over 60 år, med tariff | 36 dager (5 uker + 1 ekstra uke) | 14,3 % |
Opptjeningsåret er kalenderåret før ferieåret. I 2026 brukes feriepenger som ble opptjent i 2025. Det er derfor nyansatte ofte har lite feriepenger første år — de har ikke rukket å tjene dem opp.
Eksempel: En som tjener 600 000 kr i 2025 har 61 200 kr i feriepenger til gode i 2026 (10,2 %).
Hva inngår i grunnlaget?
Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag — det vil si lønn for utført arbeid.
Inngår i grunnlaget:
- Vanlig lønn og overtid
- Bonus og provisjon (knyttet til arbeidsprestasjon)
- Skiftpåslag, helgepåslag
- Sykepenger fra arbeidsgiver (de første 16 dagene, opp til 48 dager per opptjeningsår)
Inngår ikke:
- Feriepenger fra forrige år (ikke "renter på renter")
- Bilgodtgjørelse og utgiftsdekning
- Sluttvederlag etter oppsigelse
- Sykepenger fra NAV (etter dag 17)
- Foreldrepenger fra NAV
Utbetaling og skatt
Hovedregelen: Feriepenger utbetales i juni — som regel som en samlet sum. Da får du ikke vanlig lønn den måneden, men feriepenger i stedet.
| Spørsmål | Svar |
|---|---|
| Trekkes det skatt? | Nei — feriepenger er "skattefrie" ved utbetaling (men inngår i samme årets skattbar inntekt og påvirker neste års skattekort). |
| Arbeidsgiveravgift? | Ja — full AGA-sats på feriepengene som vanlig lønn. |
| Når slutter ansatt? | Opptjente feriepenger utbetales ved sluttoppgjøret (siste lønnskjøring). |
Ferie selv om du ikke har tjent opp
Alle ansatte har rett til full ferie — også første år når de ikke har feriepenger til gode. Forskjellen er at de da har ferie uten lønn — eller du må gi forskudd som motregnes senere.
Ansatt kan kreve hovedferie (3 uker sammenhengende) i perioden 1. juni–30. september. Resten kan tas ellers i året.
Praktiske fallgruver
- Glemme å sette av løpende. Feriepenger skal bokføres som gjeld hver måned (10,2 % eller 12 %), ikke utgiftsføres samlet i juni. Manglende avsetning gir overraskelse.
- Bonus etter ferieutbetaling. Hvis du utbetaler bonus i juli som gjelder forrige år, skylder du fortsatt feriepenger på bonusen — neste år.
- Sluttoppgjør med restferie. Hvis en ansatt slutter med 5 ubrukte feriedager, skal disse betales ut som lønn — feriepenger skal også beregnes på dem.
- Avvike fra juni-utbetaling. Du kan avtale at feriepenger utbetales fortløpende sammen med lønn — men det krever skriftlig avtale og kan komplisere skattekortet.
Kilder: Ferieloven, Altinn — Ferie og feriepenger, SNL — Ferieloven. Tall bekreftet for 2026.