NAV · Folketrygdloven
Sykepenger og fravær
Når en ansatt blir syk, betaler arbeidsgiver de første 16 kalenderdagene. Deretter overtar NAV — opp til 6G årslønn og maks 52 uker. Slik fungerer systemet for arbeidsgivere og selvstendig næringsdrivende.
Publisert 11. mai 2026 · Oppdatert 11. mai 2026
Arbeidsgiver vs. NAV — hvem betaler når?
| Dag | Hvem betaler | Hvor mye |
|---|---|---|
| 1–16 | Arbeidsgiver (arbeidsgiverperioden) | 100 % av lønn — uten tak |
| 17–365 | NAV | 100 % av lønn — opp til 6G (~780 000 kr/år) |
| Etter 52 uker | Ingen — overgang til arbeidsavklaringspenger (AAP) eller uføretrygd | Lavere ytelse fra NAV |
G står for folketrygdens grunnbeløp, justert hvert år 1. mai. Fra mai 2025 er G = 130 160 kr. 6G blir altså ca. 780 960 kr per år. NAV refunderer sykepenger opp til dette nivået — det som ligger over må arbeidsgiver dekke selv, eller den ansatte må tape inntekt.
Egenmelding eller legeerklæring?
De første dagene kan den ansatte være borte med egenmelding — egen erklæring om sykdom. Etter det kreves sykmelding fra lege.
| Type bedrift | Maks egenmelding | Maks ganger i året |
|---|---|---|
| Bedrift uten IA-avtale | 3 kalenderdager om gangen | Inntil 4 ganger per 12 måneder |
| Bedrift med IA-avtale (inkluderende arbeidsliv) | 8 kalenderdager om gangen | Inntil 24 dager per 12 måneder |
IA-avtalen er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og NAV som gir utvidet egenmeldingsrett, men forplikter bedriften til aktivt fraværsoppfølging.
Slik refunderer du fra NAV
- Dag 1–16: Du som arbeidsgiver utbetaler full lønn til den ansatte.
- Dag 17 og fremover: NAV utbetaler sykepenger direkte til den ansatte. Eller — du kan velge å fortsette å utbetale og få det refundert av NAV.
- Inntektsmelding sendes til NAV via Altinn — meldingen forteller hva den ansatte tjente, og er grunnlaget for utregning.
- NAV utbetaler refusjon etterskuddsvis, vanligvis hver fjerde uke.
Selvstendig næringsdrivende — helt annet regelverk
Hvis du driver enkeltpersonforetak (ENK) eller er aksjonær i eget AS uten ansattlønn, gjelder andre regler:
| Type | Dag 1–16 | Fra dag 17 |
|---|---|---|
| ENK uten frivillig forsikring | Ingen sykepenger — du må klare deg selv | NAV utbetaler 80 % av sykepengegrunnlaget (opp til 6G) |
| ENK med frivillig forsikring (mot ekstra premie) | Avhenger av valgt nivå (80 % eller 100 %) | 80 % eller 100 % av sykepengegrunnlaget |
| Aksjonær med fast lønn fra AS | Behandles som vanlig ansatt — AS-et er arbeidsgiver | NAV som vanlig |
De første 16 dagene er en reell økonomisk risiko for selvstendig næringsdrivende. Frivillig sykepengeforsikring fra NAV koster en premie i året men gir 80 % eller 100 % fra dag 1 eller dag 17, avhengig av nivå. For mange er det vel verdt det.
Beregn premie og se vilkår på NAV.no.
Hva koster sykefravær arbeidsgiver?
Selv om NAV refunderer fra dag 17, har sykefravær reell kostnad for arbeidsgiver:
- 16 dager 100 % lønn — direkte kostnad uten refusjon
- Arbeidsgiveravgift på sykelønn i arbeidsgiverperioden (men ikke på det NAV refunderer)
- Vikarer eller tapt produksjon — indirekte kostnad
- Administrasjon — inntektsmeldinger, oppfølgingsmøter, dialog med NAV
SSB-tall viser at gjennomsnittlig sykefravær i Norge er ca. 6–7 % — det betyr at en bedrift med 10 ansatte typisk har ~0,6 årsverk i sykefravær til enhver tid.
Plikt til oppfølging
Som arbeidsgiver har du en lovbestemt plikt til å følge opp sykmeldte ansatte:
- Innen 4 uker: Lage en oppfølgingsplan sammen med den ansatte.
- Innen 7 uker: Avholde dialogmøte 1 mellom arbeidsgiver og ansatt.
- Innen 26 uker: NAV kan kalle inn til dialogmøte 2 med arbeidsgiver, ansatt og NAV-veileder.
- Tilrettelegging: Arbeidsgiver må i størst mulig grad legge til rette for at den ansatte kan jobbe — for eksempel redusert stilling eller andre oppgaver.
Kilder: NAV — Sykepenger, Folketrygdloven kap. 8, NAV — Grunnbeløp 2025. Tall bekreftet for 2026.