← Lover

Norsk Lovtidend · Opprinnelig kunngjøring Som kunngjort

Forskrift om endring i forskrift om arbeidsmarkedstiltak

Kunngjort 18.05.2022 · LTI/forskrift/2022-05-10-855 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Forskrift om endring i forskrift om arbeidsmarkedstiltak

I

I forskrift 11. desember 2015 nr. 1598 om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften) gjøres følgende endringer:
§ 14-10 skal lyde:
§ 14-10. Hospitering i ordinært arbeidsliv for deltakere i forhåndsgodkjent virksomhet
Tiltaksdeltakere i forhåndsgodkjent virksomhet, jf. § 14-5, kan hospitere i ordinære virksomheter. Formålet med hospiteringen skal være å bidra til å opprettholde og utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren. Hospiteringen skal være basert på tiltaksdeltakerens ønsker og behov.
Hospiteringen kan utgjøre 50 prosent eller mindre av tiltaksdeltakerens samlede avtalte arbeidstid i løpet av en åtteukersperiode. Det kan gjøres unntak fra tidsbegrensningen etter første punktum for en periode på inntil seks måneder i forbindelse med en vurdering av om tiltaksdeltaker skal gis fast ansettelse i hospiteringsvirksomheten.
I hospiteringsperioden skal tiltaksdeltakeren fortsatt være ansatt i den forhåndsgodkjente virksomheten. Den forhåndsgodkjente virksomheten beholder full tilskuddssats og har ansvar for oppfølging av og tilrettelegging for tiltaksdeltakeren under hospiteringsoppholdet.
Ny § 14-10a skal lyde:
§ 14-10a. Krav om skriftlig trepartsavtale om hospitering
Det skal inngås en skriftlig avtale om hospitering mellom den forhåndsgodkjente virksomheten, hospiteringsvirksomheten og tiltaksdeltakeren. Avtalen skal inngås før hospiteringsoppholdet starter. NAV-kontoret skal informeres om innholdet i avtalen før inngåelse.
Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for hospiteringsoppholdet, herunder:
  • om hospiteringsperioden skal være løpende eller ha tidsbegrensning,
  • en beskrivelse av tiltaksdeltakerens arbeid i hospiteringsvirksomheten,
  • arbeidstid og pauser i hospiteringsvirksomheten,
  • eventuell bonuslønn, jf. § 14-7 andre ledd,
  • hospiteringsvirksomhetens tilretteleggings- og opplæringsansvar,
  • omfanget av den forhåndsgodkjente virksomhetens oppfølgingsansvar,
  • instruksjonsmyndighet,
  • HMS-ansvar,
  • forsikringsordning,
  • partenes oppsigelsesadgang og -frister, og
  • tidspunkt for revidering av avtalen.

II

Forskriften trer i kraft 1. januar 2023.

Teksten slik den opprinnelig ble kunngjort i Norsk Lovtidend — ikke gjeldende versjon. Kilde: Lovdata (NLOD 2.0).