Norsk Lovtidend · Opprinnelig kunngjøring Som kunngjort

Ikraftsetting av lov 27. mai 2025 nr. 17 om endringer i arbeidsmiljøloven, lov om aldersgrenser for statsansatte m.fl. og lov om Statens pensjonskasse (avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser og økning av den alminnelige aldersgrensen i staten)

Kunngjort 27.05.2025 · LTI/forskrift/2025-05-27-856 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 27. mai 2025 nr. 17 om endringer i arbeidsmiljøloven, lov om aldersgrenser for statsansatte m.fl. og lov om Statens pensjonskasse (avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser og økning av den alminnelige aldersgrensen i staten)

Loven trer i kraft 1. januar 2026. Bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år for opphør av arbeidsforhold gjelder inntil tariffavtalen utløper, jf. arbeidstvistloven § 5, men likevel ikke lenger enn tre år fra lovens ikrafttredelse.

Teksten slik den opprinnelig ble kunngjort i Norsk Lovtidend — ikke gjeldende versjon. Kilde: Lovdata (NLOD 2.0).