Permitteringslønnsloven · Arbeidsmiljøloven
Permittering og oppsigelse
Når bedriften får økonomiske utfordringer er det to verktøy — permittering for midlertidig nedskalering, oppsigelse for varig. Reglene er strenge, og terskelen høy. Slik fungerer det.
Publisert 11. mai 2026 · Oppdatert 11. mai 2026
Permittering vs. oppsigelse
| Permittering | Oppsigelse | |
|---|---|---|
| Hva er det? | Midlertidig fritak fra arbeidsplikt og lønnsplikt | Varig oppløsning av arbeidsforholdet |
| Ansettelsesforhold | Består — ansatt har rett til å komme tilbake | Avsluttes definitivt |
| Grunnlag | Driftsmessig behov, midlertidig art | Saklig grunn — driftsmessig eller personlig |
| Varighet | Maks 26 uker innen 18 mnd | Permanent |
Permittering — steg for steg
- Begrunnelse må være saklig — typisk ordretørke, råvaremangel, brann, ulønnsomhet på kort sikt. Ikke fordi det er enkelt eller for å presse ansatte.
- Drøftelse med tillitsvalgte — hvis bedriften er tariffbundet eller har minst 50 ansatte.
- Permitteringsvarsel sendes — skriftlig, med angivelse av grunn, start- og lengde.
- Varseltid 14 dager som hovedregel. Ved uforutsette hendelser utenfor arbeidsgivers kontroll (brann, kontraktssvikt o.l.) er det 2 dager.
- Arbeidsgiverperiode 15 dager — du betaler full lønn de første 15 dagene av permitteringen.
- NAV overtar fra dag 16 — den ansatte søker dagpenger.
- Maks 26 uker innen 18 mnd — etter det går permitteringsstatus over til full oppsigelsesplikt for arbeidsgiver.
Dag 0: Varsel sendes.
Dag 14: Permittering starter (ev. dag 2 ved uforutsett hendelse).
Dag 14–28: Arbeidsgiver betaler full lønn (arbeidsgiverperiode 15 dager).
Dag 29 og fremover: NAV utbetaler dagpenger (62,4 % av forrige inntekt opp til 6G).
26 uker: Permittering opphører — bedriften må enten ta ansatt tilbake eller gå til oppsigelse.
Oppsigelse — krav om saklig grunn
Arbeidsmiljøloven § 15-7: Oppsigelse må være saklig begrunnet i bedriftens, virksomhetens eller arbeidstakerens forhold.
Driftsmessige forhold
Eksempler: ordretørke, omorganisering, automatisering, nedleggelse av avdeling.
- Krav om vurdering av alternative tiltak — kan permittering eller annen stilling unngå oppsigelse?
- Krav om utvelgelseskrets — hvem er kandidater for oppsigelse innenfor sammenlignbar gruppe?
- Krav om saklig utvelgelse — ansiennitet, kompetanse, sosiale forhold
Personlige forhold
Eksempler: gjentatt mislighold, alvorlige feil, brudd på arbeidsavtale, ulovlig fravær.
- Krav om forutgående advarsel ved milde forseelser
- Krav om drøftelsesmøte før oppsigelsen gis
- Avskjed (umiddelbar opphør uten oppsigelsestid) krever grovt mislighold
Formelle krav ved oppsigelse
Selv om grunnen er saklig, gjelder formreglene:
- Skriftlig oppsigelse — leveres personlig eller i rekommandert brev
- Drøftelsesmøte avholdes før oppsigelsen formelt gis (aml. § 15-1)
- Informasjon om rettigheter må stå i oppsigelsen:
- — Rett til å kreve forhandlinger (14 dager)
- — Rett til å reise søksmål (8 uker)
- — Rett til å stå i stilling under forhandlinger og søksmål
- Oppsigelsesfrister — minimum 1 måned, lenger med ansiennitet (se arbeidskontrakt)
En oppsigelse som mangler formelle krav er ugyldig, selv om grunnen var saklig. Arbeidstaker har da rett på å fortsette i stilling, eller på erstatning (vanligvis 6 måneders lønn pluss tap).
For mange bedrifter er det dyrere å gjøre feil oppsigelse enn å hente inn advokat eller HR-bistand på forhånd.
Sluttoppgjør — hva skal utbetales?
- Sluttlønn — siste arbeidede dager + eventuelle restferiedager
- Opptjente feriepenger — fra inneværende år (ikke utbetalt enda)
- Restlønn — utbetales senest 14 dager etter sluttdato
- Pensjon — opptjent pensjonskapital fristilles og kan flyttes
- Eventuell etterlønn / sluttvederlag hvis avtalt eller forhandlet
Massepermittering / -oppsigelse
Hvis bedriften vil permittere eller si opp minst 10 ansatte innen 30 dager, gjelder ekstra strenge regler:
- Drøftelser med tillitsvalgte i god tid før beslutning
- Melding til NAV minimum 30 dager før første oppsigelse trer i kraft (aml. § 15-2)
- Sosial plan ofte forventet — sluttpakker, omstillingsstøtte, etc.
Krav på jobben tilbake?
Hvis du permitterer noen og senere har behov for arbeidskraft igjen, må du tilbakekalle de permitterte først. Hvis du i stedet ansetter nye, kan permitterte kreve forrang.
Etter oppsigelse har oppsagte fra driftsmessige forhold fortrinnsrett til ny stilling i ett år hvis ledig stilling er innen samme arbeidsområde (aml. § 14-2).
Kilder: Arbeidsmiljøloven kap. 14–15, Permitteringslønnsloven, NAV — Permittere, Arbeidstilsynet — Oppsigelse. Forenklet fremstilling.