Representantforslag om å videreføre redegjørelsesplikten fra 1. januar 2018

Det voteres alternativt mellom innstillingen og forslag nr..1 fra H og FrP VEDTATT

11.12.2017 kl. 21:14 · Familie- og kulturkomiteen · Dokument 8:61 L (2017-2018), Innst. 78 L (2017-2018), Lovvedtak 11 (2017-2018)

53 for, 49 mot. 67 var ikke til stede.

Dette var en alternativ votering, der Stortinget valgte mellom to forslag. Stortinget registrerer den som to voteringer der for og mot er byttet om, og dataene sier ikke hvilket av forslagene «for» gjelder i hver av dem. Den andre står i lista over voteringene i saken.

Om saken

Opplysningene under er Stortingets egne og gjelder saken som helhet, ikke bare denne voteringen.

Fremmet av Abid Raja (V), Terje Breivik (V) og Trine Skei Grande (V).

Emner: Likestilling, Arbeidsvilkår.

Stortingets sammendrag:

I forbindelse med at ny lov om likestilling og forbud mot diskriminering ble vedtatt i juni 2017, vedtok Stortinget å be regjeringen bevare og styrke aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere og komme tilbake til Stortinget med ny sak om dette. For at det ikke skal bli et tidsrom uten redegjørelsesplikt, ble det i representantfroslaget foreslått å videreføre den eksisterende rettstilstanden hva angår redegjørelsesplikten, inntil ny lovproposisjon foreligger og lovendringen er vedtatt av Stortinget. Forslaget ble vedtatt med 53 stemmer mot 49 stemmer for Høyre og FRPs forslag om å ikke vedta dette.
Det vedtatte lovforslaget avviker på ett punkt fra representantforslaget, i og med at den foreslåtte endringen av regnskapsloven § 3-3 syvende ledd ikke ble fremmet som følge av at Stortinget nettopp har vedtatt å oppheve § 3-3 og dermed kravet om at små foretak må lage årsberetning.

Dokumentene i saken

Dokument 8:61 L (2017-2018) (forslaget fra representantene)
Stortingsreferat 23.11.2017 (referat fra et møte i Stortinget)
Innst. 78 L (2017-2018) (komiteens innstilling, det vil si anbefalingen til Stortinget)
Stortingsreferat 11.12.2017 (referat fra et møte i Stortinget)
Lovvedtak 11 (2017-2018) (lovvedtaket)
Stortingsreferat 15.12.2017 (referat fra et møte i Stortinget)

Forslaget

Forslag Komiteens tilråding: om endringer i likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven og regnskapsloven (videreføring av redegjørelsesplikten) I I lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering gjøres følgende endringer: Ny § 26a skal lyde: § 26a. Arbeidsgivers redegjørelsesplikt Alle arbeidsgivere skal redegjøre for: • a) den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling i virksomheten, og • b) likestillingstiltak som er iverksatt og som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål om likestilling uavhengig av kjønn. Arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, og arbeidsgivere i offentlig sektor skal redegjøre for likestillingstiltak som er iverksatt og som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål om likestilling uavhengig av etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Redegjørelsesplikten gjelder for virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning. Disse skal ta redegjørelsene inn i virksomhetens årsberetning. Redegjørelsesplikten gjelder også for offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som ikke er pålagt å utarbeide årsberetning. Disse skal ta redegjørelsene inn i årsbudsjettet. § 44 nr. 1 oppheves. § 44 nr. 3 oppheves. II I lov 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner gjøres følgende endring: § 48 nr. 5 fjerde punktum skal lyde: Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt, og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å hindre forskjellsbehandling i strid med likestillings- og diskrimineringsloven, samt for å fremme formålene i likestillings- og diskrimineringsloven når det gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. III I lov 17. juli 1998 nr. 56 om årsregnskap m.v. gjøres følgende endring: § 3-3a ellevte ledd skal lyde: Foretak som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme formålene i likestillings- og diskrimineringsloven når det gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. IV Loven trer i kraft 1. januar 2018.